SIシステム株式会社 Recruiting Site
当社の教育制度は、自己が求めるもの、周囲が求めるものを理解し、
社員の成長とそれに伴う会社の成長を目的としています。
新人研修
プログラミングやシステム開発に関する知識はもちろんの事、実務に携わる際にスムーズに取り掛かれるようビジネスマナーやコミュニケーションについても学んでいただきます。
先輩社員が手厚くフォローしますのでご安心ください。
社内研修
月に一度事前に設定したテーマを基に研修を行っています。
研修内容は現場で使えるようなプログラミングに関する技術的なことはもちろん新しい知識・技術について研修することもあります。
常駐現場での教育（OJT） 新人研修後の実務にあたり、上長が携わる業務のチームメンバーとして配属されます。そこで上長や先輩社員のフォローを受けながら、技術面をはじめ業界知識や他社様との関わり方など様々なことを実作業を通して学んでいただきます。
役職者教育 所属４年目以上の社員を対象に、自立した技術者、協調できる技術者を目指すべく、自己・周囲における過去の反省を踏まえた見直しを行います。自身のステップアップに繋がる目標を築くための教育を実施しています。
管理職教育 管理職の社員を対象に、会社の方針を理解しそれに基づく部下への作業指示、指導などを明確にするための中長期的に一貫性のある教育を行っています。会社の方針に沿った利益を出せる強い組織を作ることを目的とする教育です。
当社では社員が働きやすい環境を目指し、各種手当等を整えています。
社会保険
社会保険完備
雇用保険
雇用保険完備
退職金制度
退職金制度あり(中退共)
社宅・家賃補助制度
・家賃補助 毎月最大1万5千円を支給 ※条件あり
・住宅購入補助金 一時金として最大30万円を支給 ※条件あり
・引越し補助 一時金として最大30万円を支給 ※条件あり
資格手当
・資格受験費用の支給(合格時のみ)
・保持資格に応じて毎月最大1万5千円を支給
※規則に定められた資格に限る。
家族手当
配偶者やお子さんなどの家族構成に応じて、最大3万5千円支給
通勤補助金
自宅から最寄り駅までが遠距離の場合、出社日数に応じた通勤補助金を交通費とは別に支給
テレワーク手当
テレワークの社員を対象に毎月最大1万円を支給
当社では実務のみならず、定期的な教育を実施することで
着実にキャリアを築くことが出来る体制をサポートをしています。
入社時研修
入社から3カ月間は自社研修を受講していただきます。
研修課題にて技術の習得を目指し、疑問点などを会話やメール、チャットを使って先輩社員に質問することで、実務で必要なコミュニケーション能力やビジネスマナーの習得を目指します。
OJT
入社時研修の修了後は、上長が働く案件のチームメンバーとして参画していただきます。
実務を通して、案件での立ち振る舞いや業務知識、技術を学び、プログラマーとしてのキャリアをスタートします。
1年目～3年目
（プログラマー）
OJT期間の後は、自立して能動的に実務を行えるようになることを目指します。
案件には引き続き上長とともに参画しますので、困ったことがあればサポートを受けることができます。また、定期的に行っている社内教育では、既存の技術に限らず、新しい知識、技術など幅広く知見を得ることができます。
4年目以降
（システムエンジニア）
主任やリーダーなどの役職が付くと、各案件の目指すべき方向性を定め、周囲や自らの反省点から問題の解決方法を見出していくなど、主体性はもちろんのこと、後輩や周囲と協力を行いながら行動する能力が必要となります。
当社では年1回、役職者教育を実施しており、それぞれの役職での目指すべき方向性の具体化、求められる能力の向上を目指し、キャリアアップできるようサポートしています。
社員が実感する、社風や教育・福利厚生制度の魅力とは？
先輩社員4名に当社の雰囲気や働き方の実態について語ってもらいました。
