TALK SESSION 先輩社員座談会

Kato S.

Kato S.風通しの良い会社だと思います。普段の業務時にも、月に1度社員が集まる出社日にも、立場に関係なくみなさんが真摯に向き合ってくださるので、ささいなことでも相談しやすいですし、発言できる雰囲気があります。ちなみに、私はTakanoさんが直属の上司です。何を話しても受け止めてもらえるような安心感がありますね。

Takano Y.

Takano Y.社員同士がお互いに相談も雑談もしやすく、どんなことにも耳を傾けようという雰囲気づくりを心がけているので、そう思ってくれていることは素直に嬉しいですね。当社は社員の声を大切にし合う社風で、社員の意見やアイデアから新たに生まれた福利厚生も多くあります。引越し補助制度や家賃補助制度、資格手当はその一例です。

Matsumoto H.

Matsumoto H.資格手当でいうと、当社は手当が手厚いのでこれから幅広く資格の取得を目指していきたいです。社員からの提案は、たとえ採用されなくても「こんな風に検討しました」と経緯が周知されるようになっているので納得感があります。また有給休暇の申請もしやすく、その点も働きやすいと感じています。

Yasuda S.

Yasuda S.新制度の導入は、担当者と経営陣が定期的に話し合い検討を進めています。家賃補助制度では、テレワークメインで業務をしている社員の電気代が手当として支給されるようになるなど、時代に合わせて対応する姿勢が嬉しいですね。みんなが一体となって「会社を良くしていこう」という気持ちを感じられます。

Takano Y.

Takano Y.Javaの基礎から実用的なWebアプリの作成まで、新人研修でひと通り学べます。その中でも特徴的なポイントは、各種報告を日々メールで行っていることです。プログラミングはもちろん、ビジネスメールの書き方も学べる実践的なカリキュラムの他、毎月1回社内研修も実施しています。

Matsumoto H.

Matsumoto H.私は文系出身でプログラミング経験が無かったため、新人研修では先輩社員に積極的に質問をさせていただきましたし、嫌な顔一つせず親身にご指導いただけました。1日2回、状況確認のためのヒアリングがあり、つまづいた点などを復習することができるのでしっかり身についた実感があります。ヒアリングはマンツーマンで行われるのでとても話しやすかったです。

Kato S.

Kato S.私は理系出身ですが、プログラミングの経験は大学の授業くらいで、むしろ苦手意識がありました。新人研修では先輩から手厚くフォローをいただきながら課題を解き進めるうちに、いつの間にかプログラムが完成していた感覚です。「これ、全部自分でコードを書いて作ったんだ」という達成感と自信をともに得られました。

Yasuda S.

Yasuda S.私はプログラミングに興味があり、学生時代に少し学んでいました。研修ではビジネスメールの作法を身につけ、自分から相談することの大切さを知れたことが大きかったですね。現場に配属された後は、新人研修で教わったことを業務で幅広く活かすことができ、とても有意義な研修だったと改めて感じました。

Yasuda S.

Yasuda S.現在はサブリーダーの立場ですので、仕事を周囲に上手く任せる方法やチームをまとめる力をつけたいです。当社はまだ小さい組織で、チームワークを大切にしています。私は新入社員のヒアリングも担当しているので、良いことも大変に思うこともざっくばらんに話していただけるような存在になりたいです。

Matsumoto H.

Matsumoto H.いつもお世話になっている先輩のように周囲から頼られるような人材を目指しています。現場作業では上司やお客様と話す機会が多いため、迅速なコミュニケーションは日々欠かさず、信頼関係を築けるようこれからも尽力していきます。

Kato S.

Kato S.私は資格を取得して、実務経験と知識の両面からスキルアップを図りたいです。そして、課題と感じているコミュニケーションスキルも磨いていきたいと考えています。しっかりと要点を伝えられるようになり、ビジネスを円滑に進めていけるようになりたいですね。

Takano Y.

Takano Y.上司として、Katoさんのコミュニケーションに不安を感じてはいないですね。話す機会を重ねながら、周囲のメンバーをみんな味方にできるようになっていただけたらと思います。私自身は「応用情報技術者試験」の合格など、エンジニアとして活躍の幅を広げられるよう、さらなるスキルアップを目指したいですね。